Aproape toți salariații și pensionarii din Italia beneficiază, în luna decembrie, de așa-numita „tredicesima”, cunoscută drept cel de-al 13-lea salariu sau „recompensa de Crăciun” (gratifica natalizia).
Potrivit informațiilor prezentate de RomaniaTV, această gratificație are o valoare similară cu o retribuție lunară obișnuită și se acordă atât în sectorul public, cât și în cel privat. Măsura acoperă inclusiv lucrătorii cu contracte pe perioadă determinată, part-time sau ucenicii.
De asemenea, pensionarii primesc a 13-a pensie odată cu indemnizația aferentă lunii decembrie. Dreptul la acest beneficiu nu este garantat prin lege pentru persoanele care muncesc „la negru”.
Există însă anumite categorii profesionale exceptate de la această plată. Printre aceștia se numără stagiarii, practicanții, colaboratorii și lucrătorii independenți.
Modul de calcul pentru salariul suplimentar se bazează pe salariul brut lunar din contract: acesta se înmulțește cu numărul lunilor lucrate efectiv și se împarte la 12.
În ceea ce privește personalul din învățământ, profesorii și personalul auxiliar așteaptă plata celui de-al treisprezecelea salariu în luna decembrie, pe lângă venitul obișnuit. Sumele diferă în funcție de vechime și profilul profesional. Estimările privind sumele nete pentru decembrie 2025 variază în funcție de contractele în vigoare.
Viramentul este efectuat, de regulă, înaintea altor plăți lunare, data estimată fiind 15 decembrie. Trebuie menționat că „tredicesima” este supusă unei impozitări la cotă maximă și nu beneficiază de deduceri fiscale, ceea ce duce, adesea, la o sumă netă ușor inferioară salariului mediu lunar.
Data plății este stabilită prin negociere colectivă. În cazul asistenței familiare (menajere, bone, îngrijitoare), Contractul Colectiv Național de Muncă prevede achitarea sumelor până în Ajunul Crăciunului.
Pentru lucrătorii din construcții, mecanismul este diferit: angajatorul virează lunar 14,20% din salariu către Cassa Edile, instituție care plătește apoi „tredicesima” în două tranșe semestriale (până la 31 iulie și până la 15 decembrie).
Există și posibilitatea ca angajatorul și salariatul să convină asupra plății eșalonate. În acest scenariu, valoarea lunară a celui de-al 13-lea salariu se adaugă pe fluturașul de salariu în fiecare lună.
Pentru angajații care nu au lucrat un an complet, calculul se face pro-rata, înmulțind retribuția cu lunile de activitate și împărțind la 12. Sunt luate în considerare și perioadele de concediu medical, maternitate sau accident de muncă.
Deși în România statul nu impune astfel de concepte, subiectul este relevant pentru diaspora numeroasă din Italia și familiile acestora. La noi în țară, al 13-lea salariu se poate acorda punctual doar în sectorul privat.
La nivel european, există sisteme similare. Angajații din Austria și Italia pot primi două salarii suplimentare (al 13-lea și al 14-lea). În Portugalia, Spania și Grecia, majoritatea salariaților au dreptul la o primă de Crăciun echivalentă cu un salariu.
În Portugalia, prima de a 14-a lună se dă de Crăciun, iar cea de a 13-a, vara. Spania oferă, de asemenea, două prime anuale, una fiind în decembrie. În Grecia, legislația impune prime de Crăciun și de vară doar pentru sectorul privat, regula neaplicându-se la stat.
Lasă un răspuns